人間関係にひびが入っても、昇進・年収300万円増・通勤短縮を選びますか？

職場の人に普段のアカウントを知られているので、別のアカウントで失礼します。

29歳の女性です。5か月ほど前にパートナーと県外へ引っ越し、そのときに転職しました。規制の多い業界でマーケティングをしていて、前の職場から役職が上がったわけではありません。仕事には自信がありますし、この業界で働き続けたいので、そこを優先して選びました。

今は住んでいる市とは別の市へ通勤しています。出社は週2日だけですが、片道約1時間。帰りは渋滞でもっとかかることもあります。

最近、今住んでいる市にある別の会社から、求人に応募しないかと声をかけられました。自分が一番条件に合うとは思っていなかったのですが、明日が最終面接です。聞いている話からすると、残っている候補者はほぼ私だけのようです。

採用されれば、担当者からマネージャーへの昇進になります。年収も今の約800万円から1100〜1150万円に上がります。通勤は週2回、片道1時間以上から、週5回、片道15分ほどになります。福利厚生はだいたい同じです。保険や有給休暇も似た条件で、企業年金は新しい会社のほうが少し良いものの、生活が一変するほどの違いではありません。

内定が近づくにつれて、思っていた以上に迷うようになりました。

今の仕事にすごく満足しているわけではありません。通勤は嫌ですし、もう住んでいない市で働くのも、あまり好きではありません。上司やチーム全員を統括する役員のことも、かなり苦手です。仕事が山積みの日か、やることがまったくない日のどちらかで、生活とのバランスもストレスの波も、なかなか「面白い」ことになっています。

でも、直属の上司とチームの人たちは本当に好きです。仕事もだいぶつかめてきて、融通も利きます。何をすればいいか分かっていますし、人にも慣れて、自分に合うペースができています。決して毎日つらくて仕方がない、という状態ではありません。

今の職場は地元の中規模の会社ですが、新しい会社はずっと大きく、全国に展開しています。これまで話した人たちの印象も良く、長い目で見ると成長できる余地も多そうです。今の職場で昇進を望むなら、私が転職するか、チームの誰かが辞めて席が空くのを待つしかありません。キャリアには新しい会社のほうが良いのかもしれませんが、日常的なストレスは増えると思います。

それでも、今の上司を残して辞めると思うと、申し訳なくなります。小さなチームなので、私が辞めたら彼女はしばらく本当に困るはずです。詳しくは書けませんが、私の担当案件を止めないためには、短い期間で人を採って、仕事を覚えてもらう必要があります。最終的には会社の問題で、私の責任ではないと頭では分かっています。でも、好きで尊敬している上司を大変な状況に置きたくなくて、罪悪感があります。転職すると決めたら、どう切り出せばいいのかも全然分かりません。彼女も管理職は初めてで、部下が辞めるのも今回が初めてになります。これも長い目で見れば私の問題ではないのでしょうが、上司のことが好きですし、同じ業界のマーケティング職はわりと狭い世界です。

何より、入社してまだ5か月なんです。もっと長く勤めていたら、ここまで悩まなかったと思います。そもそも、まだ内定すら出ていないので、結局ただの取り越し苦労かもしれませんけどね（笑）。

要するに、入社5か月で、それなりに居心地のいい職場を辞めますか？ 昇進、年収300〜350万円増、大幅な通勤短縮と引き換えに、今の人間関係を壊すかもしれず、働き方の自由も減って、新しいチームで一から始めることになります。