仕事の内容が細かく分かれすぎて、人間まで機械みたいにされてない？
経験、使えるソフト、業界の知識、やってきた業務。その組み合わせまで、ものすごく限定した求人が増えてる気がする。「未経験でも可」なのに、ピンポイントの案件経験を求められたりするし。
会社が「まったく同じ仕事をすでにやったことがある人」ばかり欲しがるようになったら、特定の分野には詳しくなっても、別の分野には移りにくくなっていくんじゃない？
別の仕事でも使えるスキルって、前ほど評価されなくなってるのかな。
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ソフトウェアエンジニアだけど、自分の仕事はむしろどんどん範囲が広がってる感じ。フロントエンドもバックエンドもUIもインフラも、システムの状態を把握できる仕組みまで担当してる。AIのすごくいいところの一つは、Goの経験をC++やJavaのコードを扱うときにも簡単に生かせることだね。
会社でやる仕事って、たいていは業界が違っても必要なスキルは共通してるんだよね。問題は人事がそう思ってないことで、違う業界にいると移るのがめちゃくちゃ難しい。
それより大きいのは、会社が自分たちに何が必要で、そういう人をどう探せばいいか分かってないことだと思う。別の仕事で身につけた力がどう役立つか想像する力も、それを見抜く知恵もないから、いい人材を落としてる。
市場がそうさせてるわけじゃないよ。会社が採用の仕組みにお金も手間もかけてこなかった結果、人をどう見極めて採るか分かってない人たちが、好き勝手に採用するようになったんだよ。 だから市場の需要の問題よりたちが悪い。仕事のスキルをどう評価するかについて、ただ怠けてるし、分かってもいない。「できるか、できないか」の二択でしか見てなくて、別の分野で得た似たスキルを生かせる可能性なんて、ほとんど考えてない。 もちろん、それで別の仕事にも使えるスキルの本当の価値が決まるわけじゃない。
投稿主がどんな求人を見てるか知らないけど、雇われてそれなりに稼ぐには専門性の高い仕事をするのがいいって、自分は10年前には分かってたよ。 1ドル賭けてもいいけど、投稿主って20代か、それより若いでしょ。
別の仕事でも使えるスキルの価値が下がってるとは思わないけど、その仕事ならではの部分は入ってから覚えてもらおう、ってリスクを取る会社が減ってる気がする。だから必要なスキルはだいたい持ってても、違う分野に移るのがすごく難しく感じるんだよね。
すでにその仕事ができる人を雇えるなら、もちろんそうすればいい。 でも今採られるのは、本当かどうかに関係なく、求人に一番うまく合わせて職務経歴書を書ける人なんだよね。採用担当はマジで何も分かってないし、採用する部署の責任者ですら、キーワードがあるか見るだけで、その人の実力を見極める知識がないこともある。実力より雰囲気で決まってて、実際に何ができるかなんて、ほとんど関係ない感じ。 ほんとひどいよ。自分は応募してないけど、周りの何人かの転職活動を手伝ってて、めちゃくちゃだと思う。面接でどんなバカげた質問されてるか聞いたら、信じられないと思う。
そうそう。採用でリスクを取る気が、もう完全になくなってる。
入ってきた人に3人分の仕事を引き継がせなきゃいけなくて、教えられる唯一の人は辞めたばかり。そりゃ育てる時間なんかないよね。
いや、ほとんどの仕事はそうでもないよ。ただ、できる人が少ないスキルほど給料が高いことは多いから、一長一短だね。自分も結構稼げてるけど、どこでも仕事が見つかるスキルではないから、新しいチャンスのために引っ越すこともある。
ほんと、どうしたらいいの。心理学と組織運営の学士号を2つ取って、人事を専門にしたMBAも取った。フルタイムで働いた経験も、今は3年ある。でも配属先が仕事の少ないこんなクソ田舎で。今はありがたいことに事業開発の仕事をしてるけど、満足できてなく